La Municipalidad busca echar a un empleado por una denuncia de violencia de género

La existencia de la denuncia efectuada por una agente municipal, que manifestó sufrir hostigamiento y violencia de género por parte un compañero de trabajo motivó que diversas áreas de la comuna tomen intervención para dar una respuesta a esta situación.

De esta forma, la Dirección General de Políticas de Genero local actuó poniendo en conocimiento a la Dirección General de Licencias de Conducir, ámbito en el que se desarrollaron los hechos.

Según se pudo conocer, la denuncia fue abordada mediante el "Protocolo de abordaje y actuación para la prevención de situaciones de violencia laboral contra las mujeres e identidades travesti-transgénero en el ámbito de la Municipalidad de General Pueyrredon” establecido en la Ordenanza N° 24271.

Parte de la documentación a la que accedió Infobrisas da cuenta que "en el presente caso se aprecian formas de violencia, en los términos de la Ley 26.4Q5/09, en tanto conducta, acción u omisión, disposición, criterio o práctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varón. Más específicamente, el Inciso c) del artículo 6o de la ley 26.485 refiere a la violencia laboral contra las mujeres, incluyendo el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laborar”.

Asimismo, como parte del proceso interno, se puso en conocimiento al Sindicato de Trabajadores Municipales, sobre la investigación que se desarrolló de forma interna.

La gravedad de los hechos, motivó también que la denunciante procediera a realizar una denuncia policial.

Por su parte, el agente acusado negó los hechos, no obstante, los responsables del área solicitaron el traslado a modo preventivo. La crónica de los hechos marca que la demora en las actuaciones llevó a la mujer a presentar una nota ante el Defensor del Pueblo. Asimismo, en las actuaciones constan reclamos de otros empleados del sector frente a la conducta del agente cuestionado, que también tendría una relación complicada con sus superiores.

Frente a este escenario, las autoridades comunales solicitaron la exclusión de la tutela sindical, dado que el agente se desempeña como delegado sindical en el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo busca aplicar una medida disciplinaria de cesantía.

El 30 de Junio, el Sindicato planteo la disconformidad con el pedido de cesantía (que permitiría sacar de la planta de trabajadores municipales al imputado) por falta de pruebas, cuestión que en la reunión de la Junta de disciplina fue desestimada y se avanzó sobre el pedido del Ejecutivo.

Esta situación motivó la generación de un decreto municipal declarando cesante al agente involucrado que se encuentra protegido de este tipo de medidas por ser delegado gremial. Queda esperar que termine la feria judicial para que se resuelva la situación y de ser posible dar por tierra con el amparo que le brinda la tutela sindical, la comuna defina la cesantía del empleado.